mobiele versiecomputer versie
FollowRSSLinkedIn

vandeldenconsult.nl

mobiele versie

Organisatie vragen

Voorbeelden van symptomen in de organisatie:

• Slechte communicatie

• Hoog verloop

• Medewerkers om onduidelijke redenen vertrokken uit de organisatie

• Sluimerende conflicten, gebrek aan achting, aanmatigend gedrag en rebellie

• Leiderschapsproblemen

• Burn-out


“Teamsignalen”

• Er zit geen energie meer in het team

• Er is weerstand

• Samenwerking is verzuurd

• Team is gefragmenteerd

• Veel verzuim / ziekte

• Slechte communicatie

Als systemisch mediator en coach werk ik met de “systeemwetten”; binding – ordening – balans. Op deze manier wordt de onderstroom zichtbaar en kan veel inzichten brengen. Er komt weer een positieve flow in de organisatie / het team. De energie gaat weer stromen.

Werkverzuim en ziekte
Verminderde of slechte communicatie is vaak een oorzaak van het ontstaan van conflicten en problemen. Deze veroorzaken stress bij mensen en stress kan tot ziekte leiden. Ziekmelden kan een keus zijn om uit een impasse te komen. Men kiest voor een time-out omdat het vertrouwen ontbreekt dat de situatie bespreekbaar is of gemaakt kan worden.

“In welk oog zit de splinter en waar zit de balk”?



Wat de coach/mediator kan, wat je zelf niet kunt       
De coach/mediator zorgt ervoor dat je naar elkaar luistert, dat je het op enig moment allemaal over hetzelfde hebt, dat je je kritiek zo formuleert dat de ander het niet als een aanval hoeft te horen en direct in de verdediging schiet. Het gaat over jezelf, je positie, je belangen, je angst om het onderspit te delven.

Het hervinden van werk- en leefplezier brengt een win-win situatie voor werkgever en werknemer.


Delen opDelen op TwitterDelen op FacebookDelen op LinkedInDelen op Google+E-mail
©2017 Ontworpen door Jeanet Scheper & Marco TibbenRedactie